哪些情况下可以解除劳动关系

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哪些情况下可以解除劳动关系

来源:合同律师在线  作者:安徽律师  时间:2017-11-30

劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的一种关系,当然此时双方之间建立的也有可能是劳务关系,针对不同的关系,法律在解除上面作出的规定不同,其中解除劳动关系的时候需要符合一定的情形,那在哪些情况下可以进行劳动关系的解除呢?下面就由小编来为你做详细解答吧。

一般,劳动关系的解除有三种情况,约定解除,法定解除与协商解除。无论是哪种情况,都要采取合理的方式,才有可能保护好劳动者的权益。

根据《劳动法》规定,用人单位可以单方的有以下情况:

第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳动关系在很多方面都需要注意,无论是劳动者还是用人单位,都要对相关的法律有所了解,依据劳动法的规定,用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者,劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动合同关系,具体如何做,还是建议咨询专业的律师,才能面对实际中突发的问题,以保护好自身的权益。

实践中,对于劳动关系的解除,用人单位和劳动者都是享有解除权的,但此时无论哪一方要求解除都需要在法律规定的范围内作出,不然违法解除劳动关系是要承担不利的法律责任。对于用人单位而言,非法解除劳动关系的,就要对劳动者作出相应的赔偿。

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