工伤和解协议部分履行后,能否被依法撤销

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工伤和解协议部分履行后,能否被依法撤销

来源:合同律师在线  作者:安徽律师  时间:2015-04-30

基本案情

胡某系合肥某管理顾问有限公司驾驶员,其在2014年2月份某天的工作期间因意外致伤,随后被送医院就医,经诊断:左中指、环指挤压伤、左中指末节指骨开放性骨折。双方于2014年5月12日达成《工伤和解协议》。2014年6月18日被合肥市瑶海区人力与社会保障局认定为工伤。2014年10月25日经合肥市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍十级。后,胡某于2014年12月8日向合肥市瑶海区人民法院诉请撤销《工伤和解协议》,并于2014年12月17日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求该公司赔偿各项费用合计人民币128083.2元。

处理经过

本代理人系该公司常年法律顾问律师,接手该案后,详细了解该案细节,并依法准备相关案件证据材料,一方面在举证期限内向法院提交证据材料,另一方面向仲裁委申请中止审理。依据《合同法》相关规定,因重大误解、显示公平签订的合同以及一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受害方有权请求人民法院变更或撤销。

本案中,双方均认可胡某的伤属工伤,虽该事实未经相关行政部门确认,但双方依据相关法律规定及法定赔偿标准达成的《工伤和解协议》依法应予确认。因为:

第一,该协议系双方真实意思表示,没有趁人之危、欺诈、胁迫等情形;

第二,协议条款明确约定了一次性伤残补助金等,显然胡某在签订协议前业已认知到其伤构成劳动功能障碍,不存在所谓的重大误解情形;

第三,虽然公司的赔偿低于法定赔偿标准,但胡某作为成年人,其对自身的权利作出的处分(如放弃等),应当得到法律的尊重,且该赔偿额远达不到显示公平的标准;

第四,胡某在签订该协议取得公司的赔偿款后,现又反悔,有违诚实信用原则,依法不应得到支持。

后,一审法院也据此认可了本代理人的上述观点,驳回了胡某的诉讼请求。

胡某收到一审判决书后,向合肥市中级人民法院提起上诉。经二审庭审查明,也认可本代理人的观点。但考虑到协议中还需帮胡某进行后续手术,以及考虑到其经济困难的现状,公司给予15000元赔偿款,后胡某向仲裁委撤回仲裁申请。

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